Nous sommes entrés dans une nouvelle ère  caractérisée par l’imprévisible, le changement continu, un rythme effréné. Les repères ont changé. Les projets de transformation se succèdent. Et ceci induit de nouveaux comportements. Nous sommes à un tournant managérial majeur.

Développer les compétences des managers de demain, c’est une des priorités soulignée par les DRH de tous les pays, à horizon 2025.

Quelle nouvelle gymnastique pratiquer pour mobiliser vos collaborateurs ?

  • Choisir les priorités, avoir des règles claires pour valoriser les critères de succès.
  • Informer : être pédagogue pour expliquer, simplifier : l’objectif, la méthode, le résultat attendu, le timing.
  • Devenir de plus en plus résistant face au stress, aux urgences, prendre de la hauteur même dans la tempête, donner le cap dans le brouillard, nager comme un dauphin (agilité, flexibilité, endurance)
  • Créer de l’énergie chez  les collaborateurs : encourager initiatives et projets, libérer la créativité, reconnaissance, récompense, stop au reporting à l’excès.
  • Etre positif pour donner envie, même si le climat ambiant est morose.
  • Et toujours et encore : informer, écouter, communiquer, même si votre temps est compté.
  • Vous l’avez compris : c’est une gymnastique pour CHAMPION !
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