Méthode de travail

  • Le coaching peut s’utiliser dans n’importe quelle situation professionnelle.
  • Notre coaching est personnalisé, individuel, sous forme d’entretiens, adapté à chacun et aux situations concrètes de l’entreprise.
  • Un travail d’entrainement est nécessaire entre 2 séances pour progresser.
  • Le travail de coaching peut se dérouler sur 5/6 séances ou 10/12 séances, selon l’objectif désiré, selon l’enjeu, selon chaque personne.
  • Le 1er entretien de prise de contact est destiné à « faire connaissance » de part et d’autre, à fixer l’objectif de coaching et à affiner le process.
  • Ensuite, un entretien EMPLOYEUR / COACHÉ / COACH permet de formaliser le coaching : objectif, méthode, nombre de séances, et aboutit à la signature d’un contrat tripartite.
  • Un entretien tripartite de RESTITUTION à la fin du coaching permet d’en mesurer le résultat.
  • Votre capital humain est votre 1er atout.

« Concentrez-vous sur la balle »